في نظريات التغيير التي تدرس في علوم الإدارة ... التغيير لا يكون شاملا من أولا مرة لكن التغيير يبدأ رويدا رويدا . يعني مثلا .. في عملي السابق كان المكان مليئا بالفساد و الأخطاء الإدارية .... عمليات الإصلاح التي أرادها الزملاء أغلبها باءت بالفشل لأسباب متعددة أهمها أن الشخص الذي يريد أن يصلح هو فاسد أصلا (و هو مش دريان بفساده) . و من الأسباب الأخرى .... الأسلوب في مخاطبة و معالجة الفساد غير مجدية بل و يستمر عليها ..... سبب آخر هو عدم معرفة نقطة بداية الإصلاح ... هل من أعلى الهرم أو قاعدته ؟

موضوع معقد جدا ..... و تطبيقه على مستوى الدول و الأنظمه يزيده تعقيدا .

عموما أؤمن بهذه الآية ( إن الله لا يغير ما بقوم حتى يغيروا ما بأنفسهم )