اقتباس:  Logikal   كتب/كتبت  
العامل الذي عنده قدرات و مواهب تحتاجها الشركات هو الحلقة الاقوى يا حبيبي، و الشركات تلهث لتوظيفه.

حسناً وماذا تريدني أن أفعل له، هل قلت غير ذلك؟
لكن العامل بشكل عام يبقى الحلقة الأضعف، وماذا لو كان العامل ماهر بشكل عادي أو في مجال مهني خف سوقه وفيه تنافس كبير ويد عاملة كبيرة، بحيث يقوم رب العمل بالحل الأسهل له وهو فصل الفائض من العمال لديه؟ بدون وجود قوانين وتشريعات تحمي هذا العامل من مزاجية رب العمل، وعشوائية السوق، فعلى العمال وحياتهم السلام.

اقتباس:  Logikal   كتب/كتبت  
هناك شيء اسمه at will employment  بموجبه يمكن فصل اي موظف حين تستغني الشركة عن خدماته يا حبيبي.هل تريد قانون يجبر الشركة على الاحتفاظ بموظفين كعالات تصرف عليهم؟
و بالمناسبة، هناك قوانين ايضا في اميركا تمنع من طرد الموظفين على اساس التمييز او على اسس عائلية او شخصية. لكن الحق يقال، اذا استغنت شركة عن خدمات موظف معين او لم تعد قادرة على توظيفه، فمن غير المنطقي الاحتفاظ به و كأنها كنيسة او جمعية خيرية.

نعم ... :P
الموضوع أعمق من ذلك، القانون الجيد هو الذي يحمي العامل من مجرد رغبة الشركة بفصل العامل الذي قدّم لشركته الكثير خلال فترات تطول وتقصر، هناك بفرنسا أيضاً فصل لأسباب اقتصادية، ولكن تحكمها تشريعات تمنع بقدر ما استغلال العامل أبشع استغلال كما يحدث في أمريكا، بأن يخطر رب العمل عامله بالفصل وسببه بمدة قدرها شهرين على الأقل، وأن تدفع قسطاً من مستحقات لفترة بعد تركه العمل تتناسب مع الفترة التي قضاها بالعمل (هذه الجزئية لا أعرف تفاصيلها القانونية على وجه الدقة)
الخ من قوانين حامية للعامل، للإنسان ولعائلته.

أما الفصل على أسس التمييز ومدري شو فصارت قضية أخرى، يعن يهذا الناقص بأمريكا بلد الحرية والديمقراطية يسمح بالفصل لأسباب التمييز :D

اقتباس:  Logikal   كتب/كتبت  
و لا تنسى ان معظم التطورات يقودها مبدأ العرض و الطلب.

الإنسان ليس سلعة تباع وتشترى.
هذا الفرق بين اليمينية الليبرالية والمتوحشة واليسارية التي تضع الإنسان في مركز النظام الاقتصادي.

اقتباس:  Logikal   كتب/كتبت  
يا شيخ روح و يادي الكسوف... الفرنسيون العظماء الاشاوس فروا من باريس العظمى و "شردوا" و تركوها للنازيين ببلاش. :P

واليوم نضحك عليكم في العراق ... :D

مع فائق التحيات
طارق
(f)