نسمة أريد أن أسألك سؤال والزميل تموز

ألا ترون أن المسألة أصبحت أشبه بالزواج الكاثولوليكي

كثير ما كنت أسمع نساء يردن الطلاق و يعانين في المحاكم بسبب قيام بعض ازواجهم ((الأنذال)) بإيقائهن معلقات وهن يطرحن نفس السؤال هل يوجد رجل عنده كرامة يقبل على نفسه ان يعيش مع امرأة لا تريده.

ومن ذات المنطلق اريد ان اسألك هل هناك انسان محترم يقبل على نفسه العمل في مكان لا يريده فيه أصحاب العمل ولا يطيقونه ويتمنون الخلاص منه.

الحفاظ على حقوق العمال لا يتم من خلال جعل التخلي عنهم امرا مستحيلا او مكلفا وباظا جدا من الناحية المادية لرب العمل لأن ذلك سوف يؤدي لتقليل الانتاجية ويفسد العلاقة بينهم اصحاب العمال و موظفيهم.

هذا القانون الذي تدافعون عنه أشبه بقانون المالكين و المستأجرين الذي كان مطبقا في الأردن و مصر و سوريا ولا يزال مطبقا في كثير من الدول العربية وبضمنها بعض هذي الدول و الذي يجبر المالك على تجديد عقده حتى وان تجاوز المدة التي ينتهي فيها العقد ظنا من المشرع ان هذا الأمر سوف يحمي المستأجر المسكين من المالك الجشع الذي تصوروا أنه يشبه شخصية شايلوك في تاجر البندقية ، فماذا كانت النتيجة غير الظلم الذي لحق بأصحاب الأملاك الذين لم يتمكنوا من إخلاء المستأجرين حتى بعد مرور عقود من الزمن وهؤلاء المستأجرين أصبحوا من اكلة أموال الأيتام ويدفعون ايجارات بمستوى أسعار الخمسينات من القرن العشرين واصبح المالكين الجدد للعقارات يرفضون تأجيرها لأنهم يخافون من تأجير عقارات لن يتمكنوا من اخلائها مما أضر بالطبقة الوسطى التي لا تجد إلا عقارات للبيع كما هو الحال الآن في مصر و كما كان الحال قبل تعديل القانون.

أنا أتحدث من واقع خبرة و سأخبرك عن قانون العمل الأردني

في قانون العمل الأردني أي عامل يستقيل أو يُفصل فصلا غير تعسفي يأخذ بالإضافة إلى راتب الشهر الذي اشتغل فيه شهرا آخر

في حالة الفصل التعسفي والذي لا يثبت إلا بحكم محكمة فإن رب العمل مجبر على دفع للعامل راتب من 3 إلى 6 شهور
هل تعرفين ما هي عواقب هذا الأمر من الناحية العملية
كثير من العمال يقومون باستفزاز رب العمل بأساليب غير مباشرة حتى يجبروه على فصلهم و فورا يركضوا إلى أقرب المحكمة و يرفعون قضية فصل تعسفي يقتسموا عوائدها مع محاميهم
أكثر من ذلك معظم الذين يفصلون يتوجهون إلى المحاكم لذات السبب ولا اريد ان اخبرك عن النتيجة ايضا التي جاءت في غير صالح العمال

لماذا هذا التدخل في العلاقة بين أصحاب العمل و موظفيهم وإفساد العلاقة

في القانون الأمريكي والبريطاني حسب ما اعلم اجراءات الفصل سهلة جدا

YOU ARE FIRED

ثم يجب ان تعلموا شيئا وهو ان اصحاب العمل لا يمكن ان يطردوا موظفا منتجا و ملتزما إلا في حالات شاذة وبالتالي لا يجب علينا أن نقيس على الأصل لا الشذوذ ومثل هذا القانون سوف يؤدي حتما إلى تدني انتاجية العامل.