في حوار مستعر دار اليوم بيني وبين مديري المباشر في العمل حول ما يجب وما لا يجب فعله انتهى بي إلى العمل حتى هذه الساعة المتأخرة (الثالثة صباحا)...

كان الحوار حول ما يحق للموظف الالتزام به ضمن قوانين العمل التي وافق عليها بتوقيعه للعقد مع شركة معينة...

مضمون الحوار هو أنني أرفض أي علاقة لي بالعمل بعد الساعة الخامسة مساء (وهو وقت انتهاء الدوام الرسمي) على اعتبار أن عقدي يضمن لي ذلك، حيث لا أرد على أي مكالمة متعلقة بالعمل، ولا أقوم حتى ب"التشييك" على البريد الإلكتروني الخاص بالشركة. في المقابل الإدارة لا ترغمني على فعل ذلك غصبا وإنما يقوم المدير بالطلب بكل لباقة وأدب وأنا بدوري أقبل من دافع الاحترام لشخصه لكنني لا أقوم بما يطلبه مني بأدنى درجة من الرضى بل أقوم به بكل امتعاض.

وفي حوار آخر لي مع أحد زملائي في الشركة والذي سيغادرها قريبا قال لي أن مصلحة العمل تقتضي أن أقوم بأي شيء، حتى العمل لساعات متأخرة وإجابة الاتصالات خارج أوقات الدوام وما إلى ذلك ... كانت حجتي أن الشركة تدفع لي راتبا للعمل حتى ساعة محدّدة كل يوم ولي الحق أن لا أعمل دقيقة واحدة أكثر من ذلك الوقت، فما كان منه إلا أن قال أنني لن أنجح أبدا في الحياة العملية إن بقيت متشبثا بهذه الفكرة!!!!

جوابه أثار في داخلي تساؤلات عديدة، منها:
"هل يعني العمل أن أقوم بأكثر مما هو مطلوب مني حتى أعتبر ناجحا؟ ألا يكفي قيامي بما هو مطلوب مني على أكمل وجه حتى أعتبر ناجحا؟"

"هل لذلك علاقة بما يسمى الولاء للعمل؟"

هل طلب النجاح مربوط بالعمل كال"حمار" أجلّكم الله؟؟؟

في أي عقد عمل تجد بندا سرابيا إلى درجة كبيرة جدا ينص على أنني الموقع أدناه سألتزم بكل ما يتم طلبه مني من قبل إدارتي المباشرة!!

طيب هذا النص ينسف أي وصف عمل ورد قبله تماما!!! وهو يمثل ورقة ابتزاز لدى أي مدير يفرض باستخدامها سيطرته على الموظفين بداعي الالتزام بالعقد الموقع!!! لماذا البنود التي تسبق هذا البند كلها إذن؟؟؟ يعني يكفي أن يوضع في العقد بدون أي فلسفة زائدة بالإضافة إلى الكماليات الأخرى!!!!

وأسئلة أخرى كثيرة جدا لا تستحضرني حاليا لشدة نعاسي!!!

في النهاية ... هل النجاح يعني "شغل الحمير"؟؟؟؟؟

تحياتي (f)

عزيزي كمبيوترجي ..

معلش ، بدك تستحمل ..

لازم تعرف أنه الفرق بينك و بينا الإدارة هو التالي :

إذا أخذت وقت طويل في عمل ما فأنت بطئ... لكن إذا أخذ رئيسك وقت طويل في ذلك فهو دقيق


إذا لم تعمل ما كلفت به فأنت كسول .. لكن إذا لم يعمل رئيسك ما كلف به فهو مشغول


إذا عملت خطأ فأنت أبله .. لكن إذا عمل رئيسك خطأ فهو بشر


إذا كنت في إجازة مرضية فأنت دائما مريض.. لكن إذا كان رئيسك في يوم إجازة مرضية ..بالتأكيد أنه مريض جداً.. يعني عادي يقدر يأخذ إجازة من عيادة أهله أو ما يحتاج


إذا اتخذت موقفا ما فأنت أرعن... لكن إذا عمله رئيسك فهو حازم


إذا أسعدت رئيسك فأنت متملق... ولكن إذا رئيسك أسعد رئيسه فهو متعاون




معلش ، كبر دماغك و مشيها !


سلام

إذا عملت شئ ما بدون أن تكلف به... فأنت متجاوز لصلاحياتك... اما إذا عمل رئيسك نفس الشئ فهي مبادرة...


إذا خرجت من مكتبك بالتأكيد انك تتجول في الخارج... اما إذا فعل رئيسك نفس الشئ فهو في مهمه عمل


إذا أغمضت عينيك فأنت نائم... اما إذا أغمض الرئيس عينيه فهو يفكر في طرق تطوير العمل

انا بصراحة اعاني بشدة مع الادارة في الاونة الاخيرة
يريد المدراء بشكل عام ان يستعبدوك و يتوقعون منك ان تطيع كالابله

مرة مديري بعد ساعة من انتهاء الدوام قال لي اعمل القضية الفلانية ماذا لديك انت فري اليس كذلك

مرحباً بالعزيز " كومبيوترجي "

الدنيا أخذ وعطاء , وأغلبنا يسعى لكي يأخذ أكثر مما يعطي , ومن هنا تنشأ غالبية التناقضات وبالتالي الصراعات بين المتعاملين .
وكل إنسان يشعر بالغبن أو الظلم إذا كان يؤخذ منه أكثر مما يعطى له .
وقد سعت كافة التشريعات والعقائد والعادات والأعراف واقوانين ..الاجتماعية إلى تعامل مع هذا, بشكل يحقق التوازن بين الأخذ والعطاء .
وكلما كان أفراد ومؤسسات المجتمع متطورة وتراعي توازن الأخذ والعطاء كان أفراد هذا المجتمع منتجين أكثر وراضين أكثر .

وبالنسبة لغالبة مجتمعتنا فهي مازالت متخلفة كثيرا في هذا .
فالمؤسسة الجيدة , هي جيدة بتنظيماتها , وبمعرف وحكمة مدرائها , فهم يقومون بتحقيق غالباً رضا العاملين معهم .
وهذا لم تبلغه نسبة لا بأس بها من شركاتنا أو مؤسساتنا .
الظاهر أنك في إحدى هذه الشركات , حاول التعامل مع هذا الوضع بأقل قدر ممكن من المعاناة ريثما تتغير الأمور .

مع تحياتي ومودتي

انا من ستة سنين في امارة اللذه..لم ترى شي ..قانون الشركات السري ..شغل العامل بمقدار واحد الى ستة ..لو راتبك الف انت تقدم عمل يستحق ستة الف وهاكذا ..

سوف تمتص خلال سنة واحدة ..وبعدها ؟.

محارب النور

(f)

نصيحتي الأولى لك كمبيوترجي لاتدع الحوار يستعر بينك وبين مديرك .. هذه أول نصيحة تلقيتها من أفضل مدير لي .. في عالم الأعمال عليك أن تتعود على شيء معين : أن تحتفظ بإبتسامة وروح رياضية وإن شئت باردة جدآ في تعاملك مع رؤسائك بالذات حتى لو كنت تعلم بأنهم يتعمدون الضغط عليك بل ربما بالذات إن كنت تعلم ذلك .. ليس فحسب الزبون دائمآ على حق كذلك مديرك دائمآ على حق .. أنت في بداية حياتك العملية وعليك أن تثبت وجودك .. نعم عليك أن تعمل كالحمار إن أقتضى الأمر ذلك لكن لاتبد تأففك من الأمر .. لاتستحضر عقد عملك في كل مرة تناقش فيها مديرك أحد أمور عملك .. أترك ذلك للأمور المصيرية فقط .

نقطة أخيرة يبدو لي إنك لاتحب عملك أو لاتحب ظروف عملك .. حاول أن تحبها فهذا سيساعدك كثيرآ وإن لم تستطع فأبحث لك عن فرصة أفضل لكن طالما لم تجد العمل الآخر جرب النظر لنصف الكأس المملوء في عملك الحالي : أنت على الأقل تكتسب خبرة وهذه ستضاف إلى سيرتك الشخصية عند بحثك عن عمل أفضل .

بالتوفيق كمبيوترجي.

رجل الحاسوب يا صديقي

معظم الشركات تسعى و تحاول جاهدة الى الاستفادة لاقصى قدر من الموظفين بأقل قدر من التكلفة .

و تجد هذه الظاهرة في الخليج و خصوصا في الشركات الخليجية او التي تتبع ادارة خليجية حيث ان لديهم نظام غريب عجيب في فهم الاستفادة من خبرات الموظفين ( طبعا كلامي بشكل عام )

مررت بهذه التجربة من قبل و حصل مشادة كلامية بيني و بين مديري المباشر و وصل الأمر الى المدير العام و اجتمعنا مشان نحل القصة ...
المهم وقتها كنت عم احكي من مركز قوة و كانو بحاجتي و انا مش بحاجتهن و هنن بيعرفوا هيدا الشي منيح فمشيت الأمور متل ما بدي

المشكلة بالخليج انو في قوانين عمل موضوعة و فيك تروح تشتكي و تتظلم لمكاتب العمل و لحد كبير بتربح الشكوى تبعك بس الشركة يلي اشتكيت عليها لح تحط عليك و تعبدك العجل و تكرهك حياتك
هون حاول معهن بالحسنى و اذا ما مشي الحال فبدك تضل على هيدا الوضع او تترك الشركة
للأسف ما في حل تالت ... و بالفعل نظام استعباد قانوني
القانون هنن بيحطوا و هنن بيطبقوا و هنن بيغيروا فيه ..
و نحنا بالنسبة إلن مجرد عالم عم نسرق فلوسهن و ناخد خيراتن فبدهن يستغلونا لأقصى حد بدك تستوعب هيدي النظرية مشان تفهم عقلية العمل في الخليج


:97:

كمبيوترG العزيز،

رأي مريم في عدم الصدام صحيح... وأود أن أغير فيه قليلاً لو سمحت لي...

نصيحة من أبو إبراهيم، اتبع الدبلوماسية...
لا تقل "لا" أبداً، ولكن نفذ ما في رأسك...

في بداية أي عمل، يدفع المدير الموظف إلى أقصى الدرجات ليختبر إلى أي مدى هو قادر على استغلاله...
والرد في أن تكون مسايراً، وتقول نعم، ثم تضع جدولاً زمنياً يناسبك أنت...

لا تناقش مباشرة أي قضية، فالنقاش دوماً يؤدي إى صدام...
ولكن خطط ونفذ، وافرض سياستك بقوة على الشركة...
ويبقى السيف أصدق أنباء من الكتب...
سيف التأثير والتنفيذ، لا سيف القيل والقال..

كان مديري يمتدحني كثيراً في عملي، وكان يضرب المثل لبقية المهندسين بي...
تجرأت مرة مهندسة، وقد طفح الكيل بها، وقالت بأنني لست أكثر عملاً وإخلاصاً منها..
فرد عليها :" بشر يقول نعم دوماً... صحيح أنه متخصص في أن ينسيني ما طلبته منه وأن ينفذ ما برأسه في النهاية... ولكنه لم يقل "لا" يوماً "...
وضحك ضحكة عريضة أشبعت يومه ... :lol:

(f)

لا تقبل واستقيل :D


:redrose:

تحياتي يا جماعة

عذرا منكم فقد كتبت ما كتبت في قمة عضبي وحنقي على الإنسانية جمعاء :flam: لكنني الآن أفضل :kiss:

في المقابل لا زلتُ أعتبر الأسئلة التي سألتها شرعية تماما!!!

عزيزي بي إم دبل يو (بيمر :D ) أشكرك على المساندة وعلى الجواب الذي معته كثيرا مؤخرا حتى صرتُ أتساءل عن مغزاه ومعناه :D لكنه يبقى لي مرادفا لقول الشاعر:
وما نيل المطالب بالتمني ... إنما تؤخذُ الدنيا غلابا

أشكرك جزيل الشكر (f) مع العلم أن لي مركزا في الشركة مؤثرا بقدر تأثير المدير نفسه ولي صوتا مسموعا حتى عند أعضاء مجلس الإدارة، بالتالي لا أظنُّ أنني أعتبر أن هناك صراعا معينا بيني وبين الإدارة...

:kiss2:

إستشهادي يا صديقي أين أنت من زمان يا رجل؟؟؟

هو شعورك بصراحة يراودني في بعض الأحيان لكنني لن أصف مديري بأنه يحاول استغلالي لأنني بصراحة أحترمه لدرجة كبيرة تمنع هذه الأفكار من أن تراودني ... عموما لن أستطيع مواساتك لأنني أمر بمرحلة نفسية قد تدفعني أن أقول لك "استقيل" بالتالي أكون قد قطعت رزقك :D

صبرا جميلا والله المستعان :redrose:

الزميل نبيل أشكرك جزيلا على كلامك الحكيم جدا...
فعلا الوضع في الشركة التي أعمل فيها لا زال غير مستقر نسبيا كوننا جميع العاملين فيها نعتبر طاقما جديدا بالكامل حيث أن الطاقم السابق ساقها إلى الحضيض في عالم الأعمال بالتالي مهمتنا غير سهلة البتة وها نحن وبفضل الله قدرنا على انتشال الشركة من حالتها السيئة إلى حالة شبه استقرار في غضون أشهر قليلة جدا...

(f)

محارب النور يا صديقي لا بد لنا من يوم نجتمع فيه على أرجيلة ونتحادث :97:

صديقتي مريم

لم أعن بالاستعار أن يكون صراخا أو حدة عصبية، بل استعر من حيث تبادل الآراء وكانت آرائي بصراحة قاسية بعض الشيء على مدير يحاول المستحيل لإرضاء العاملين لديه...
لكن الصراحة أن المدير هو الذي دفعني إلى "الفضفضة" حين جلس معي وطلب مني أن أقول كل ما يجول في خاطري لأنني وللأسف لا أستطيع السيطرة على معالم وجهي حين الغضب فانفجرت الكلمات من جوفي كسيل هائج!!!

عموما أعتقد أنني وصلتُ إلى مرحلة دفعتُ فيها المدير إلى التفكير قليلا، لكن بماذا؟؟؟ الله أعلم والله يستر :D

بالنسبة إلى كوني لا أُحبُّ عملي أو لا أحب ظروف عملي فقد يكون الخيار الثاني، حيث أنني أتيت إلى الشركة وبدأت العمل الفعلي فيها كمدير لقسم الدعم التقني منذ الدقائق الأولى ... ولاحظي أنني قلت "مدير" رغم أنني لم أتخرج من الجامعة سوى قبل بضعة أشهر!!! الحسنُ في الموضوع أنني أعطيتُ انطباعا للإدارة في الشركة جيدا إلى درجة حصولي على هذا المنصب بهذه السلاسة!!! لكن السيء هو عدم حصولي على أي تدريب على ما أعمل عليه، فقد دخلتُ المجال وأنا جاهل بكل شيء إلا بعض الأمور النظرية التي تسلّحتُ بها أثناء دراستي الجامعية ... ثم تُركتُ لأدخُل مضمار العمل بسرعة كبيرة بسبب حاجة الشركة الملحة لذلك...

ما أمتعض منه كثيرا هو أن الزبائن ينظرون إلى على أنني الشخصُ المُتمرس العالم بكل شيء في مجال اختصاصي، ولا يقبلون أبدا سماع كلمة "لا أعرف" ويظنون أنني قادر على حل أي مشكلة في غضون دقائق مما يزيد الحمل على كاهلي أضعافا مضاعفة في محاولة الترقيع والخروج من أي مأزق بنفس الصورة لدى الزبون!!!

ما زاد قلقي هو أن المدير طلب مني أن أقوم بتأسيس القسم من الصفر وإلغاء كل ما قام به من قبلي وتصميمه طبقا لما أراه صحيحا، وهذا بكل تأكيد حمل صعب جدا وضغط نفسي ناجم عن خوفي مما قد أخرج به من نتائج!

تحياتي لك :redrose:

باسل العزيز (f)

القوانين في نظري فعلا باهتة وغير واضحة بالمرة! فبند واحد قد يلغي عشرة بنود أخرى!!! لكن كما تقول إما أن أستحمل أو أستقيل، لكن هل أعتبر فاشلا إن استقلت؟؟؟؟؟

:redrose:

ملعمي أبو إبراهيم

ما بكفي قارفك بالمضافة؟؟؟ يبدو أن قرفي عاجبك :D

بالنسبة للصدام فقد طلبه المدير بلسانه ولم أذهب إليه وأبدأ بالتحدث!!! لكن عموما شخصيته رائعة بما فيه الكفاية لتفهم كل ما قلت...
بالنسبة للسياسة فتخيل أن المدير يطلب مني نفس طلبك!!!! يقول لي أنني يجب أن أضع سياسة أعمل طبقا لها وأعرضها عليه وعلى مجلس الإدارة!!!

(f)

طارق انت جبتها من قصيرها وريحت راسك :lol:

:redrose:

أخيرا يبقى نفس السؤال:
هل النجاح هو أن تقوم بأكثر مما يفترض بك عمله؟ ألا يكفي أن تقوم بما هو مطلوب منك على أكمل وجه حتى تعتبر ناجحا؟؟؟

وأيضا: هل الانسحاب يعتبر فشلا؟

:kiss2: للجميع