يا ابني الاتستطيع أن تكتب أ نقصد...

[quote] [i] Awarfie كتب/كتبت [/


1-- " وبالتالي لو كان كلام رئيس هارفارد المزعوم قد أتى ضمن النظرية إياها لكان من الصعب جدا أن يستخدم كلامه ضده"

 سبق أن قلنا : فكلام رئيس الجامعة لا غبار عليه ، لكن و على ما يبدو فان هناك عملية تصفية حسابات بينه و بين بعض منافسيه اذ حركوا الامور بطريقة يبدو فيها كلامه عنصريا او غير مقبول اجتماعيا .


.................الخ




اللهم طولك يا روح ... [MODERATOREDIT]هل أنت أحمق أم تتحامق؟ [/MODERATOREDIT]الطبيعي ألا يكرر دكتور في الجامعة ولا غيره بحثا إلا إذا كان
updated

ليس الوضع كما هو عندنا يكررون المحاضرة نفسها كما كانت منذ خمسين سنة ، هذه المعلومة ليست جديدة وبالتالي فلا معنى أن يأتي صاحبك ويتحذلق بها علينا .. ما غرضه ؟ هذا هو السؤال ..

تجارب بعض النساء: المرأة عدو للمرأة في أماكن العمل

جدة: حليمة مظفر ـ القاهرة: منى مدكور لندن: «الشرق الأوسط»
أثار بحث نشرته شير هايت، وهي من أهم المتخصصات في الشؤون الجنسية، يتناول العلاقة التي تجمع بين النساء في أماكن العمل، موجة جديدة من النقاشات حول هذا الموضوع في الغرب. يكشف البحث أسرار هذه العلاقة: كيف تدعم المرأة بنت جنسها في العمل، كيف تتعامل معها، وكيف تحاربها، معتمدة على شهادات العديد من النساء العاملات، رئيسات ومرؤوسات، وتجاربهن الخاصة. [SIZE=5]وكانت نتيجة البحث مثيرة وهي أن المرأة ألد عدو للمرأة. الطريف أن أول ما يتبادر إلى الذهن هو أنها عندما تتبوأ مركزا قياديا تتحول إلى رجل، أو تحاول التشبه به، وهذا غير صحيح، لأنها بكل بساطة، وبشهادة العديدات، تتحول إلى ما هو أسوأ. فالرجل، على الأقل، يتميز بالصراحة والشفافية في العمل، حسب شهادات البعض، عكس المرأة، التي تتفنن في المراوغة والطرق غير المباشرة عندما تنوي المضايقة أو التخلص من أحد. وما علينا إلا أن نتذكر فيلم «امرأة عاملة» الذي نال نجاحا كبيرا في بداية التسعينات، وكان من بطولة سيجورني ويفر (لعبت دور الرئيسة الأنانية والمتسلطة) وميلاني غريفيث في دور السكرتيرة المجتهدة والمغبونة في الوقت ذاته. وكما أن نهاية الفيلم السعيدة لا تنطبق على الواقع، كذلك لا تنطبق صفة الأنانية والتسلط على كل النساء اللواتي يتبوأن مراكز قيادية، بل فقط على غير الواثقات من قدراتهن وكفاءتهن، أو اللواتي وصلن إلى مراكزهن بطرق ملتوية، مما يجعلهن يتخوفن من أي امرأة أخرى تكون لها مؤهلات أكبر، وقد تشكل تهديدا مباشرا لهن ولمنصبهن. في بعض الحالات، يعود سبب عدم تفاهم المرأة مع رئيستها لأسباب مختلفة، قد تكون مجرد أن لكل منهما وجهة نظر مختلفة أو شخصية تتعارض مع الأخرى الأمر الذي يجعل التفاهم بينهما صعبا.
وقد يكون العيب في المرؤوسة، وليس العكس، لأنها لا تستطيع أن تساير متطلبات العمل، بينما رئيستها تكون قد كافحت فعلا للوصول إلى مكانتها في مجال اقتصر طويلا على الرجل، وبالتالي فهي لا تريد أن تفشل، وتنتظر من غيرها نفس المستوى والكفاءة، وعندما لا تجدهما، تتحول إلى ناقد شرس لا يرحم. ليس لأنها بطبيعتها وحش، لكن لأنها إذا فشلت لن تجد من يرحمها، وسينعتها الكل بالفشل، ليس لشخصها، بل لأنها امرأة، وهكذا تشعر أنها بفشلها ستجني على كل بنات جنسها اللواتي كافحن للوصول إلى ما وصلن إليه. [SIZE=4]هذا عدا أن «المديرة» تفهم بنت جنسها أكثر من الرجل، فبينما تستطيع أن تؤثر على رئيسها الرجل بدموعها، أو بالتحجج بظروفها الخاصة للتغيب أو عدم القيام بمهمة معينة، يصعب عليها اتباع نفس الأسلوب مع رئيستها. وتبقى النتيجة واحدة في معظم الأوقات: العمل مع المرأة، كرئيسة هو بمثابة جحيم بالنسبة للمرأة المرؤوسة. وهذا ما أكدته أمجاد عبد العزيز، وهي معلمة في مدرسة بجدة، بقولها «العمل تحت قيادة امرأة شيء لا يطاق. فتجربتي في مجال التعليم تزيد عن اثنتي عشرة سنة وعملت خلالها مع عدة مديرات بسبب تنقلي من مدرسة لأخرى، وإلى الآن لم أحظ بالعمل مع مديرة لها مواصفات القائدة التي أشعر بأنها تستحق منصبها هذا. فهي للأسف عاطفية، كما أنها قد تشعر بالغيرة من البعض، والتحيز لصديقاتها القدامى من بعض الموظفات، أو لا تتسم بالجدية المطلوبة في منصبها الذي يتطلب منها الحزم والقرارات الصارمة»، وكم تتمنى أن يكون المدير المدرسي رجلا.
وتوافقها نورة المحمدي، (إحدى الموظفات بمستشفى حكومي)، الرأي، بتفضيلها الرجل كرئيس لأنه، حسب رأيها، «أكثر التزاما وأكثر مراعاة لظروفي. فالإدارة مسؤولية كبيرة أساسها العدالة والجدية، وهي صفات تتوفر لدى الرجل أكثر، لأن المرأة الرئيسة تتعامل من منطلق العاطفة، وهذا ما لمسته من خلال تجربة سابقة كانت رئيستي فيها امرأة. كانت للأسف متحيزة لبعض الموظفات، ودائما ما أشعر بغيرتها مني وخوفها من أن أحتل مكانها يوما لاجتهادي، وعوض ان تكافئني أو تشجعني كانت تعاملني معاملة سيئة، الأمر الذي دفعني إلى طلب النقل لقسم آخر».
أما مرضية محمد، (رئيسة ممرضات في مستوصف)، فكان لها رأي مختلف، إذ تقول «لا فرق لدي ما دامت أخلاقيات المسؤولية موجودة. فقد يكون الرجل المسؤول يفتقد للشخصية الإدارية المطلوبة، وقد يقع في ذات الأخطاء التي تقع بها المرأة المديرة غير الكفؤ كالعاطفة والتحيز للبعض، وعدم القدرة على القيادة». وعن تجربتها الشخصية تقول «عملت سابقا في أحد المستشفيات الكبيرة ولكني لم أكن مرتاحة لأن عدد الموظفين والمسؤولين الرجال كان كبيرا، وكان زوجي يتضايق من تعاملي معهم، لهذا قررت الانتقال إلى مستوصف صغير، لأننا في مجتمع لم يعودنا على الاختلاط، وأنا سعيدة بالعمل تحت قيادة امرأة تفهمني وتفهم احتياجاتي». وتعلق الدكتورة نجوى كامل، مديرة مركز المرأة والاعلام بكلية الاعلام جامعة القاهرة على هذا الموضوع بقولها إن «المرأة العربية تجد نفسها تحت كم هائل من الضغوط كرئيسة عمل. على سبيل المثال عندما تفشل فإن أصابع الاتهام توجه للمرأة بصفة عامة ويقال «ان النساء لا يستطعن اتمام أي عمل بنجاح». وهو ما لا يحدث مع الرجال. فعندما يفشل توجه أصابع الاتهام لشخصه هو لا لكل الرجال

* نقاط مهمة
* من خلال التجربة تبين أن هناك ثلاث صفات يجب الانتباه إليها، ويمكن أن تشير إلى أن العمل مع المرأة كمديرة أو رئيسة لن يكون مفروشا بالزهور، وهي صداقاتها، دلالها، وكفاءتها.
- إذا كانت لها صداقات حميمة مع النساء، فهذا يشير إلى أنها إنسانة تقدر صحبة المرأة وتستطيع أن تبني علاقة صحية معها مبنية على الأخذ والعطاء. - ليس هناك أي مأخذ على المرأة الدلوعة، على شرط أن يكون هذا الدلع جزءا من تركيبتها الشخصية، ولا تخص به رؤسائها فحسب، لأنها تريد منهم شيئا.
- وأخيرا وليس آخرا الحذر من المرأة التي يفوق طموحها على مؤهلاتها وقدراتها، لأنها لن تتوقف عند أي حد للوصول إلى ما تطمح له، وستحاول القضاء على أي امرأة لها مؤهلات أكبر وقد تقف في طريق نجاحها يوما ما.

بسام الخوري ، أنا موظفة حديثا ، وقد قدمت لأربع وظائف بعد التخرج ، بالإضافة الى وظيفة خامسة في فصل الصيف كتدريب صيفي يعد تمهيدا للعمل في تلك المؤسسة ، وقد دعيت لمقابلات شخصية مع رجلين وثلاث سيدات ، وقبلت بالتحديد في الوظائف الثلاث اللاتي كانت النساء هن المسؤلات فيها .

[SIZE=5]نظرية ستغضب الكثير من النساء

أصابع الرجال، دليل تفوقهم العلمي على النساء!

العلماء البريطانيون يكتشفون أن السبابة الاطول هي دليل على التفوق الذكوري في مجالات العلوم.

http://www.meo.tv/?id=28706
ميدل ايست اونلاين
لندن - قال فريق من العلماء البريطانيين إن إصبع السبابة عندما يكون طويلا بصورة غير معتادة عند الرجل يكون دليلا على تفوقه في مجال التفكير العلمي المنطقي والعقلي.

واكتشف الفريق أن العلماء الذكور لديهم قدرات بحثية جيدة لان أجسامهم تتمتع بمستويات أعلى من المتوسط من هرمون أوستروجين النسائي الذي يدعم المهارات التحليلية.

وأظهرت الدراسة التي أجريت على عدد من الدارسين بجامعة باث أن العلماء الذكور تكون أصابعهم السبابة أطول من أصابع نظرائهم من الرجال العاديين وهو دليل على وجود مستويات عليا من الاوستروجين في أجسامهم.

وكان مستوى هرمون الاوستروجين النسائي في أجسام الرجال الذين شملتهم الدراسة مرتفعا شأنه شأن هرمون تستوسترون الذي تفرزه الخصية وهو ما يجعل الفص الايمن للمخ لديهم مسئولا عن المهارات المكانية والتحليلية.

ويسبب ارتفاع نسبة الاوستروجين لدى العلماء الذكور احتمالات قدرتهم على الانجاب.

وعلى الجانب الاخر وجد أن العالمات المتخصصات في مجالات العلوم الاجتماعية تكون لديهم معدلات مرتفعة من هرمون تستوسترون الرجالي وهو ما يجعل عقولهن على قدم المساواة مع عقول العلماء الذكور.

واعتمدت الدراسة على بحث سابق أكد أن طول الاصبع يرتبط جينيا بهرمونات الاوستروجين والتستوسترون.

وأوضحت الدراسة أن الشخص الذي يكون إصبعه السبابة أقصر من إصبعه الخنصر ربما حصل على معدل أعلى من هرمون التستوسترون عندما كان في رحم أمه عن نظيره الذي يكون إصبعه السبابة أطول والذي يكون بدوره بداخله معدل أكبر من الاوستروجين.

وأجرى مارك بروسنان مدرس علم النفس بجامعة باث الدراسة على مئة من الدارسين الذكور والاناث.

واكتشف بروسنان أن الرجال الذين يتولون تدريس العلوم التقليدية مثل الرياضيات والطبيعة تكون أصابعهم السبابة بطول أصابعهم الخنصر على الاقل وهو ما يعني أن لديهم معدلات أعلى من الاوستروجين.

أما الرجال الذين يتولون تدريس العلوم الاجتماعية مثل علم النفس والتربية فإن أصابعهم الخنصر تكون عادة أطول من السبابة.

وقال بروسنان الذي يتساوى طول إصبعه السبابة مع إصبعه الخنصر "نتائج الدراسة مذهلة وتكشف مدى تأثير معدلات التستوسترون والاوستروجين التي تفرز في الرحم على اختيار الشخص لمجال تخصصه أو عمله."

وأوضح أنه "بالنسبة للحالات العامة يزيد معدل التستوسترون لدى الرجال العاديين بل ويزيد عن نسبته في النساء لكن العلماء الذكور في جامعة باث كانت لديهم معدلات أقل من المتوسط. ويتساوى معدل هرمونات التستوسترون والاوستروجين لديهم مع المعدلات التي توجد بداخل أجسام النساء عامة."

وأضاف "إن هذا البحث يرى أن معدل التستوسترون أقل من المتوسط بالنسبة للرجل تؤدي إلى مهارات مكانية تؤهله إلى النجاح في العلوم."

وذكر أن سبب قلة عدد النساء المتخصصات في مجالات العلوم ما زال غير معروف.(دبا)

تحية وبعد..

يؤسفني من الدكتور بسام والاخوة الموجودين طرحهم لفكرة تفوق الذكور على الاناث أو العكس وحتى لو قام بعد العلماااااااااااء البريطانييييييين العظمااااء بطرح كل تلك الأفكار والمرور بكل منزل على الكرة الأرضية والاستفسار عن نسائه ورجاله ...

عسانا يوما نرى أحد العلماء الأمريكاااان يرد على ما جاء في أحد الردود بأنه اكتشف سبب ذكاء الرجال الزائد... ألا وهو أن الرجال يقصون شعرهم أكثر من النساء مم يحث الدماغ على الانعصار والتجدد.(وليس بسبب طول اصبعهم)

استفسار: ماهو الطول المطلوب للاصبع السبابة وهل هو الاصبع الموجود في اليد أم في القدم؟؟؟

وتحية ثانية:wr:

بلاش كلام فارغ ، السبابة دائما أطول من الخنصر في كل الناس .

[SIZE=5]استطلاع بريطاني: النساء يملأن حقائب السفر بما لا يحتجن إليه طوال الإجازة
أمر حير الرجال دائما
لندن: «الشرق الأوسط»
ظلت الحيرة تعقد ألسنة الرجال من كمية الملابس التي تحشرها النساء في الحقائب عندما يذهبن في الإجازات. وقد أكدت الاحصاءات حاليا ظنون الرجال، فأثبتت أن نصف الملابس الجوالة لا تستعمل مطلقا أثناء الإجازة. ولكن أحد علماء النفس البارزين قال إن حمل النساء ملابس أكثر مما يحتجن إليه في الواقع، يجب ألا يفسر كخطأ من جانبهن، وإنما هو دليل على حرصهن على التخطيط لكل المفاجآت المحتملة.
وعلى عكس النساء فإن الرجال يأخذون معهم أقل مما يحتاجون إليه. وقد اعترف بعض الرجال أنهم نسوا أشياء مهمة جدا مثل أدوات الحلاقة الكهربائية أو آلات التصوير. وفي الاستطلاع الذي أجرته شركة «بي أند كيو كروزيز» لمعرفة عادات البريطانيين في إجازاتهم ونشرته «الديلي ميل» البريطانية أمس، ظهر أن المرأة التي تنوي الذهاب إلى إجازة من 14 يوما تحمل معها 21 زوجا من الملابس الداخلية، ولكن خمسة منها لا تخرج من حقيبتها إلا بعد العودة. وأنها تحمل كذلك 9 حمالات للصدر، ولكنها تستخدم خمسا فقط وأنها تستخدم ثلاثة فقط من أحذيتها الستة التي تحملها معها.
واعترف ثلث النساء بأنهن يحملن معهن معطفا للمطر لا تخترقه المياه وهن يتجهن إلى البلاج، «تحسبا لكل طارئ»، حسب قولهن. كما اعترفت 60% من النساء أنهن يستعملن فقط نصف الملابس التي يحملنها. وهذا يعني أن حقيبة جديدة تخصص للملابس التي لم تستخدم.
ومن الجانب الآخر، فإن الرجال يعترفون بأنهم يصلون إلى موقع إجازاتهم ليكتشفوا أنهم نسوا شيئا هاما جدا. واتضح أن ثلث الرجال، على سبيل المثال، ينسون فرشاة أسنانهم. كما يحمل أكثر الرجال ملابس داخلية أقل مما يحتاجون إليه، مما يضطرهم في بعض الأحيان إلى غسل ملابسهم الداخلية في أحواض الفنادق.


**************

[SIZE=6]كيف بتقولو عن النسوان مابيفهمو بالرياضيات..

أنت تحسن انتقاء المواضيع التي تنقلها يا فتى ..