الزميل الجديد/القديم أورانوس.. تحية طيّبة..

أجد نفسي - لكي أصدق مع نفسي - مضطراً للإختلاف معك في النظرة تماما..
هو إختلاف بسيط.. لكنه جوهرى..
فانا أزعم أن كل ما تقوله صحيح لكن تسبقه كلمة: "كانت" للتعبير عن زمنٍ ماضٍ.. وولى..

وبزعمي لا يخرق أحد الوثيقة مثل "إدارة النادي" ذاتها..
وبزعمي لا أرى أية حرص على تنفيذ الوثيقة كما تزعم..
والوثيقة ذاتها تجرى عليها تعديلات بلا إستفتاء ولا يحزنون..
الوثيقة لم تعد عقداً مبرما.. بل صارت: "عقد إذعان" ذو شروط "أسد" فاسخة للتعاقد بموجب التعميمات والأحكام العرفية..

تخيّل.. هناك "حكم عرفي" يمنع حديثي عن الإدارة هنا في هذه الساحة التي تمثل "مجتمع النادي"

عموماً الإستفاضة في "مزاعمي" هذا ليس مجالها، ولا هذا الشريط لها، ولا يوجد شخصية إعتبارية لمناقشتها في "سلوكيات الإدارة" في الهيكل التنظيمي الحالي.. لذا لا داعي لصراخ - منى - لن يكترث له غيرى..


لكن بشكل عام - ونحن مختلفان تماماً في النظرة - ما هي المعايير التي بناء عليها قمت أنت أو أنا بتقييم السلوك الإداري؟
ما هي الخبرات والتجارب لكلانا؟
ما حجم الإحتكاك لكل منا؟
من أي زاوية ينظر ويشاهد وكيف يحلل كل منا؟
أية مواقف إدارية خضنا وإتفقنا مع الإدارة وإختلف فيها كل منا؟

عزيزي الجديد القديم..
المتابعة الشغوفة شيئ.. والإحتكاك والتعامل شيء آخر..
وقبل هذا وذاك التقمص الشعورى للمغاير، ومدى الإحساس به.. مدى إختراقك لأطر تفكيره.. فهذه كلها أدوات لازمة لكي يصبح التقييم أكثر صحة..
يعني بدون أن أعرف من خلف معرّف: "أورانوس".. أستطيع ضمّك في الإطار الفكرى اللاديني لأنك ببساطة لم ترى في الموضوع: "إساءة"..

أشكرك على تحياتك الدافئة.. أنا بالفعل كنت محتاجاً لبعض الدفء في هذا الجو..


إحترامي..