اقتباس:  thunder75   كتب/كتبت  
 نسمة :

ما تفضلت به يحدث في أوقات الأزمات الاقتصادية وهو حالة استثنائية على أية حال.

ومع ذلك يبقى  حقا مشروعا لإدارة أي شركة  وليس عليه غبار
وأنت تعلمين أنه إذا اكتشف اي انسان ان لديه عضوا مصاب بالسرطان يقوم ببتر هذا العضو قبل ان يستفحل المرض إلى جميع أعضاء جسمه ويواجه الموت.

ضعي نفسك محل صاحب العمل   افترضي انك اشتريت شركة ما واكتشفت أن 30% من موظفيها هم زيادة عدد و عبئ على الشركة من الناحية المالية هل يحق لأي كان ان يمنعك من اتخاذ هذا قرار انهاء خدماتهم وان يتدخل في ادارتك لشركتك.

اما الذين يعملون على تشغيل عمالة رخيصة فأنا شخصيا ضد هذا الأمر وأتفق معك أن الأولوية في فرص العمل يجب ان تعطى لابن البلد.

thunder75 اختلف معك فليس من حق أي صاحب عمل فصل موظفيه بدون سبب ... يمكنه المفاوضة مع نقابات العمال للوصول إلى حلول لا تبخس حقوق العمال و الموظفين أو حقه كمالك ... هذا إذا تحدثنا عن دور النقابات في المجتمعات الرأسمالية.

لكن أليس الفصل التعسفي ضـد المبادىء الاسلامية :what:

لي عودة أخرى برد تفصيلي
(f)